La aparición de la administración, en el seno de
las organizaciones humanas primitivas, como producto de la necesidad de crecer
y trascender, la convirtieron en una actividad esencial distinta y rectora. Es
un acontecimiento de primera importancia en la historia social de la humanidad,
pues existen pruebas en sus restos arqueológicos (las pirámides de Egipto, la
muralla China, la ciudad de Caral, entre tantas otras maravillas del mundo
antiguo), de que estas sociedades tuvieron que planear, organizar, dirigir y
controlar.
Las personas han hecho planes y perseguido metas
por medio de organizaciones y logrado todo tipo de hazañas desde hace miles de
año. Sin embargo, la teoría de la administración se suele considerar un
fenómeno relativamente reciente que surge con la industrialización de Europa y
Estados Unidos a principios del siglo XX.
Entendemos a una organización, como la unidad
social o agrupación de personas constituidas esencialmente para alcanzar
objetivos específicos lo que significa que las organizaciones identifican una
necesidad del mercado, establecen una relación con su segmento objetivo, planifican
las tareas, organizan sus recursos, establecen los niveles de comunicación
coordinación a través de un líder que tome las mejores decisiones, para
finalmente efectuar el control de las actividades planeadas.
La administración posee características como
universalidad, especificidad unidad temporal, valor instrumental, amplitud del
ejercicio, flexibilidad, entre otras que serán ampliadas en este contenido;
Además poseen elementos como: la eficiencia, eficacia, productividad,
coordinación de recursos, objetivos y grupos sociales que la hacen diferente a
otras disciplinas. El proceso administrativo comprende las actividades
interrelacionadas de: planificación, organización, dirección y control de todas
las actividades que implican relaciones humanas y tiempo.
Cuando hablamos de Administración Moderna, es bueno
comenzar por definir qué es la administración, según Agustín Reyes Ponce, es un
conjunto sistematizado de reglas para lograr la máxima eficiencia en las formas
de estructurar y operar un organismo social; cuando nos referimos a “Moderna”,
hablamos de lo que sucede en nuestra época actual. Lo cual se puede interpretar
como el enfoque a las reseñas nuevas y vigentes que ayude a la sociedad
humanista, buscando un desarrollo favorable de nuevas tácticas aplicándose en
diversos contextos.
Es importante señalar que los métodos o teorías del
ayer son trascendentes para una administración moderna, ya que juegan un papel
importante para que ésta logre alcanzar el éxito esperado.
Se sabe que cada día se observan situaciones
diferentes en todos los ámbitos, en este caso; el administrador deberá
enfrentar problemas cada vez más diversos y más complejos que los anteriores y
su atención estará dirigida a situaciones que intervengan directamente con la
empresa, en donde se podrá presentar información contradictoria lo cual
presentará diferentes obstáculos en el diagnóstico y la comprensión de los
problemas a resolver o las situaciones que se deben enfrentar de acuerdo en el
orden de importancia.
Estas exigencias experimentan diversos cambios que
sobrepasan la capacidad del administrador para acompañarlos de cerca y
comprenderlos de manera adecuada. Estos cambios tienden a aumentar debido a la
inclusión de nuevas variables a medida que el proceso se desarrolla y crea una
turbulencia que perturba y complica la tarea administrativa de planear,
organizar dirigir y controlar una empresa eficiente y eficaz. Recordemos que
las variables básicas de la Teoría General de la Administración, son: Tareas, Estructura,
Personas, Tecnología y Ambiente.
Cada una de las empresas están sujetas a cambios de
acuerdo al ambiente que se desarrolle, es decir la continua adaptación a los
ambientes puede provocar el crecimiento, la estabilidad transitoria o la
reducción de la empresa. El crecimiento se presenta cuando la empresa satisface
sus demandas ambientales y el ambiente requiere mayor volumen de salidas y
resultados de la empresa.
En este sentido en la administración moderna que
enfrenta diversos cambios somete a la empresa a llevar un buen funcionamiento
de sus integrantes comenzando por tener como cabeza a un gerente, ésta persona
está obligada a mantenerse en movimiento que maneje sin titubeos, con mano
firme, a un grupo humano organizado haciendo funcionar un conjunto de medios
materiales e intelectuales, para desarrollar una determinada actividad,
proporcionando bienes y servicios y así lograr una función social como un
ejecutivo moderno.
Algunos de los retos y desafíos que enfrenta la Administración Moderna
son:
·
Las
empresas/organizaciones están en continua adaptación a sus ambientes
·
La
competencia es cada vez más aguda
·
Existe la
tendencia a una creciente sofisticación de la tecnología
·
La
internacionalización del mundo de los negocios
·
Mayor
presencia de las empresas/organizaciones
Se les solicita leer y participar con su análisis y
palabras en el Foro siguiente:
Paso 1: identificar y sustentar con sus palabras (máximo
100 palabras), UN (01) desafío que enfrenta la Administración Moderna en el
Siglo XXI. -------------------------------------- (DOS PUNTOS).------------------------------------------------------------------------------------------
Paso 2: Comente DOS aportes de sus compañeros en un
máximo de 50 palabras.----------- (0.5 PUNTO por participación – máximo UN
PUNTO).-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
